Правомерность сокращения работника и трудовых отношений работника vs. работодателя

Сокращение сотрудника в связи с сокращением штата предприятия возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации, если данное сокращение основано на объективных экономических, организационных или технологических обстоятельствах. Организация должна соблюдать все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации при сокращении численности сотрудников.

При этом, нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для её увольнения и не является причиной для сокращения мужа, так как декретный отпуск не расторгает трудовой договор работника и работодатель обязан сохранить рабочее место за работником, который находится в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с вашей организацией;
2. Уведомление вашей организации об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата;
3. Данные о количестве сотрудников в вашей организации на данный момент и в период до вашего увольнения.
4. Данные о семейном положении, наличии детей и декретных отпусках членов семьи.

По Российскому законодательству организация имеет право на сокращение штата в случае его необходимости, но в рамках установленных законом процедур. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, приоритет имеют работники с наибольшим стажем работы в данной организации.

В части вопроса о декретном отпуске, жены в данном случае можно считать находящейся в трудовых отношениях с организацией, т. к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Единственный момент, который может повлиять на увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - это ситуация, когда закрывается всё предприятие. В данном случае, определение должности «без сохранения зарплаты» неприменимо, так как работник находится в особом правовом статусе, как находящийся в декретном отпуске. Если работник будет уволен, то он имеет право получить компенсацию пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого социальным фондом.

Таким образом, решение организации о сокращении штата должно соответствовать законодательству РФ. В случае несоблюдения законодательных процедур, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников».
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ «Порядок сокращения численности или штата работников».
4. Статья 265 Трудового кодекса РФ «Обеспечение сохранности места работы при сокращении численности или штата работников».
5. Статья 260 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор (контракт) с работником в период его отпуска или временной нетрудоспособности».

Относительно второй части вопроса: жена находится в трудовых отношениях с работодателем и сохраняет свои трудовые права и гарантии в период декретного отпуска.