Как правильно уволить работника: инициатива работодателя, прекращение трудовых отношений и формулировка приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с работником, находящимся на больничном, по своей инициативе. Работодатель может расторгнуть трудовые отношения только по основаниям, предусмотренным законодательством, и с соблюдением установленной процедуры. Приказ об увольнении должен быть выдан работодателем не ранее, чем через три дня после предоставления работнику уведомления. Также в приказе об увольнении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой оно происходит. Формулировка "уволить в первый день выхода с листка временной нетрудоспособности" некорректна с точки зрения законодательства РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между работодателем и работником; - приказ о предоставлении листка временной нетрудоспособности (больничного); - медицинская документация, подтверждающая состояние работника и его возможность или невозможность выполнять работу.

Также, при принятии решения об увольнении работника, работодатель обязан уведомить его о причинах увольнения, дать ему возможность ознакомится с материалами, выслушать его мнение и соблюсти другие требования, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

Приказ об увольнении работника с формулировкой уволить в первый день выхода с листка временной нетрудоспособности может быть выдан только при наличии веских причин, таких как систематическое нарушение трудовых обязанностей, угроза жизни и здоровью других работников и т.д. В таком случае, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения и рассмотреть мнение работника и предоставленную им медицинскую документацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника".