Доказал наличие трудовых отношений и получил исполнительный лист на восстановление на работу: опровергнуть ссылки работодателя на отсутствие приказа.

В данном случае, работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, т. к. не формализовал трудовые отношения в соответствии с требованиями законодательства. Соответственно, судебное решение о восстановлении на работу является правомерным и исполнительный лист должен быть выполнен. При этом работодатель обязан установить официальные трудовые отношения и заключить трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исполнительный лист, вынесенный судом о восстановлении на работу.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (например, договоры, акты оказанных услуг, чеки или другие документы, подтверждающие получение оплаты за выполненную работу).
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в восстановлении на работу.

По сути, если суд вынес решение о восстановлении на работу, то работодатель должен был исполнить данное решение и восстановить работника на работу в соответствии с трудовым законодательством России. Несоблюдение работодателем данного требования может привести к наложению на него административной или даже уголовной ответственности.

Следует отметить, что при отсутствии официального документа о приеме на работу работодатель не может ссылаться на отсутствие приказа для отмены его решения о восстановлении на работу. Таким образом, работодатель должен восстановить работника на работу, выплатить ему заработную плату за период отказа в приеме на работу и соблюдать все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 2. Действие Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 18. Права и обязанности работника и работодателя; - Статья 19. Охрана труда; - Статья 128. Гарантии работникам, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства; - Статья 259. Допустимость условия трудового договора о временном (суточном) вознаграждении работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 450. Основания возникновения обязательств.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 6.9. Нарушение правил при приеме на работу и увольнении.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения.