Как правильно уволить работника в отпуске по уходу за ребенком и другие вопросы о трудовых отношениях

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, возможно только по определенным основаниям, таким как увольнение всего коллектива организации, сокращение численности работников в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия и т.д. Если предприятие не работает более 2 лет, то возможно увольнение работника с соблюдением всех требований закона, например, после восстановления работоспособности организации или в связи с прекращением деятельности предприятия. После того, как ребенку исполнилось 3 года, этот основание для увольнения по уходу за ребенком уже не применяется, так как право на отпуск прекращается, и работник переходит на обычный режим работы, а прекращение трудового договора возможно по общим основаниям, предусмотренным законодательством.

Для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении (при его наличии).
2. Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя.
3. Решение работодателя о прекращении трудового договора.
4. Документы, подтверждающие прекращение деятельности предприятия, такие как свидетельство о ликвидации или сведения из Единого государственного реестра юридических лиц.
5. Копия трудового договора работника.
6. Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения факта окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и наступления обстоятельств, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником).

Отмечу, что в данном случае увольнение должно быть осуществлено в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации и не является дискриминацией по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - статья 267 Трудового кодекса РФ "Увольнение по причине не прохождения испытательного срока"; - статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".