Получение пособия при отпуске по уходу за ребенком и другие вопросы трудовых отношений

Скорее всего, сумма ежемесячного пособия уменьшилась из-за того, что вы начали работать на другую работу, даже если это была работа на неполный рабочий день по совместительству. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если получатель пособия по уходу за ребенком начинает работать по совместительству, размер пособия может быть уменьшен или даже приостановлен.

Если вы продолжаете работать по срочному трудовому договору на 0.95 ставки, то сам факт наличия этой работы не является основанием для снятия льготы по получению ежемесячного пособия. Однако, если в связи с этой работой ваш доход превышает размер, установленный законодательством для получения пособия, то оно может быть уменьшено или даже приостановлено.

Платежи по ежемесячному пособию обычно производит Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку с отметками о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
3. Трудовой договор с новой организацией на внешнее совместительство;
4. Документы, подтверждающие выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до сокращения;
5. Выписку из платежных документов, подтверждающую факт выплаты последнего пособия и его сумму.

Сумма выплаты пособия может быть уменьшена в случае изменения заработка за последние 12 месяцев перед началом отпуска по уходу за ребенком или в случае изменения вида занятости. В данном случае уменьшение пособия может быть связано с тем, что заработок снизился или изменился вид занятости.

Ответ на вопрос о том, кто будет платить пособие в данной ситуации, зависит от того, находится ли работник на работе или нет, а также от вида занятости. Если работник работает по срочному трудовому договору на 0.95 ставки, то пособие должно выплачиваться организацией, в которой он работал до отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работник работает не полный рабочий день по основному месту работы и при этом ведет дополнительную работу по совместительству, то выплату пособия может осуществлять новая организация, с которой заключен трудовой договор на внешнее совместительство.

Ответ на данный вопрос можно найти в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а именно: - статья 8 "Порядок и условия назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком"; - статья 10 "Условия прекращения выплаты пособий по уходу за ребенком"; - статья 11 "Сохранение места работы (должности) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

По указанной ситуации, возможно, было сокращение выплат пособия в связи с изменением режима работы работника. Также, вопрос о том, кто будет оплачивать пособие в случае продолжения работы по срочному трудовому договору, может решаться исходя из условий договора и организационных положений работодателя.