Вопросы трудовых отношений: срочный договор, отпуск по уходу за ребенком, увольнение и конкурсные предложения

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Таким образом, если Вам не согласны уволиться, то работодатель не вправе расторгнуть Ваш трудовой договор. Однако, если Вы подадите документы на конкурс, и не пройдете его, то работодатель сможет уволить Вас, но только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия и условий его расторжения.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Законодательные акты о защите прав работников и материнства.

А Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работницам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом работник сохраняет свое место работы и заработную плату.

Если организация прекращает действие трудового договора с работником в период его отпуска по уходу за ребенком, то это может быть признано незаконным, и работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию материального ущерба.

Стоит понимать, что конкурс на замещение вакансии не является основанием для увольнения работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник по каким-то причинам не пройдет конкурс, работодатель должен продолжать исполнять трудовой договор до его расторжения по уважительной причине.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - увольнение по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора. Статья 256 ТК РФ - приостановление действия трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Также стоит учитывать статьи 81, 82, 83 ТК РФ, которые регулируют порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей.