Важная информация для сотрудников: истекает срочный договор, возможно увольнение и обязательный отпуск по уходу за ребенком до 30.06.2014г.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок до двух лет. При истечении указанного срока трудовой договор прекращается без уведомления сторонами в порядке, определенном статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель принимает решение об увольнении всех сотрудников в определенный срок, то такое решение должно быть основано на объективных и обоснованных причинах, связанных с деятельностью организации, а не с личными обстоятельствами работников. При наличии подобных причин работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор.

Однако, если увольнение работника происходит в связи с его декретным отпуском, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что запрещено законодательством России.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель должен предоставить указанный отпуск работнику при условии, что последний заранее предупредил его об этом и предоставил необходимые документы, подтверждающие основание для его получения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Срочный трудовой договор с указанием срока его действия (до 30.06.2014 г.) 2. Законодательные акты Российской Федерации в области трудового права (Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты) 3. Документы, подтверждающие факт наличия у вас ребенка (родственный свидетельство, документы из роддома и т.д.) 4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок увольнения работников, в том числе срочно-служебных 5. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Относительно правомерности увольнения работника по истечении срока действия срочного трудового договора, все зависит от условий, которые были заложены в этом договоре. Если в договоре прописано, что его действие будет прекращено по истечении определенного срока, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Если же в договоре нет указания на срок, это договор на неопределенный срок и работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до прекращения трудового договора или выплатить ему компенсацию в двухмесячном размере. С учетом того, что в организации увольняют всех работников в конце июня и принимают в сентябре, возможно эта процедура прописана внутренними документами организации или коллективным договором. Относительно заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, это ваше право, которое предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, а также при наличии у него ребенка-инвалида - до достижения им возраста восемнадцати лет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по истечению срока трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление отпусков работникам, имеющим детей до достижения ими возраста трех лет.