Важная информация для работников: нерабочий апрель, полная выплата зарплаты, срочный трудовой договор, самоизоляция и оплата за вынужденный отпуск

Здравствуйте, Елена! Согласно указу Президента Российской Федерации о нерабочих днях в апреле 2020 года, работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в полном объеме. Это означает, что вы, как работник по срочному трудовому договору, вправе требовать оплаты за все дни, которые проведете на самоизоляции в апреле 2020 года, если работодатель вас не уволит или не изменит условия вашего трудового договора. Однако, если работодатель предложит вам удаленную работу или исполнение обязанностей по договору с использованием информационных технологий и на условиях, которые вы сможете выполнить, то отказ от такой работы отработанных дней оплачиваться не будут.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, указу Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года", а также законодательным актам, устанавливающим порядок оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за период времени, когда он фактически работал. Однако, учитывая режим самоизоляции, установленный в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, необходимо учитывать указ Президента РФ о нерабочих днях и порядок оплаты труда в таких случаях.

Согласно указу Президента РФ, работодатель обязан выплачивать работникам полную среднюю заработную плату за период времени, в течение которого работник не работал в связи с установлением нерабочих дней, включая выходные и праздничные дни.

Таким образом, если Вы не работаете в период установленных нерабочих дней, в том числе на самоизоляции, то в соответствии с указом Президента РФ, работодатель обязан выплатить Вам полную среднюю заработную плату за данный период.

Для решения данного вопроса, в качестве документов можно использовать Трудовой кодекс РФ, указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239, а также законодательные акты, устанавливающие порядок оплаты труда в Российской Федерации. Также необходимо иметь копию трудового договора, где указаны условия выплаты заработной платы. В случае возникновения конфликта, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 17 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работников при приостановлении работы"), статья 74 Трудового кодекса РФ ("Ежедневные и ставочные расчеты оплаты труда").