Самоизоляция и трудовой договор в Москве: оплата и правила в РФ | Командировка в Ростовскую область | Заболевший сотрудник

Здравствуйте, Павел. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на самоизоляции в связи с COVID-19, имеет право на возмещение своей заработной платы за период самоизоляции за счет средств работодателя. Такое возмещение должно осуществляться в размере не менее 2/3 заработной платы работника.

В вашем случае, если вы были отправлены в командировку в Ростовскую область, то работодатель должен будет оплатить вашу заработную плату за период самоизоляции. При этом, необходимо уточнить, была ли самоизоляция официально установлена медицинским учреждением или вы сами приняли решение самоизолироваться. Если самоизоляция была официально установлена медицинским учреждением, то оплата должна осуществляться за счет средств ОМС.

Для решения данного вопроса, необходимо знать обстоятельства заключения трудового договора и условия его исполнения. Если в трудовом договоре предусмотрено положение о командировке, то необходимо рассмотреть условия такого перевода и обстоятельства нахождения работника в режиме самоизоляции.

По общим правилам, временная нетрудоспособность работника, связанная с самоизоляцией, не является независимой причиной невыполнения трудовых обязанностей и оплачивается работодателем в порядке, предусмотренным законодательством и договором труда.

Также может быть рассмотрен вопрос о возможности применения мер государственной поддержки в виде выплаты пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством РФ в связи с пандемией коронавируса.

Поэтому, для более конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями Федерального закона от 01.04.2020г. № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предоставлением отдельным категориям граждан дополнительных мер социальной поддержки в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а именно статьи 3 и 4 данного закона, основываясь на которых работникам, находящимся на самоизоляции по ряду причин, предоставляется право на пособие в размере 100% от среднего заработка. При этом, в соответствии с указанным законом, работодатель обязан произвести с таких сотрудников удержание в размере 15% от указанного пособия, а также предоставить им все другие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.