Самоизоляция при въезде в Кемеровскую область: проблемы на работе и оплата счетов. Обоснованность мер и их законность

Согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 марта 2020 года № 198н "Об утверждении рекомендаций по организации работы с работниками, прибывшими из зарубежных стран и (или) регионов Российской Федерации с неблагополучной эпидемиологической ситуацией в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории Российской Федерации введен режим самоизоляции для лиц, прибывающих из регионов РФ с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, в том числе из Краснодарского края. Таким образом, вручение уведомления о самоизоляции является законным. Однако, работодатель не может просто так запретить сотруднику работать, если нет официальной информации о нарушении самоизоляции. Если работник имеет отрицательный результат ПЦР-теста на COVID-19 и появился в списках самоизолирующихся только по причине въезда из региона с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, то работодатель должен дать ему возможность работать на удаленке. Однако, если работник уже заразился COVID-19 или находится под подозрением, то работодатель прав в запрете на работу, пока не будет получен отрицательный результат ПЦР-теста. В случае отсутствия возможности работать на удаленке, работник может обратиться в МРОТ (Медико-социальную экспертную комиссию по определению нетрудоспособности) для получения больничного листа. Однако, в данной ситуации следует учитывать, что МРОТ имеет право отказать в выдаче больничного листа, если работник не предоставит достаточно убедительных доказательств своей непригодности к работе.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Уведомление о самоизоляции, которое было вручено вашему мужу при въезде в Кемеровскую область.
2. Документы на автомобиль, подтверждающие, что ваш муж действительно находился в Краснодарском крае.
3. Документы, подтверждающие место работы вашего мужа и тот факт, что его не пускают на работу из-за уведомления о самоизоляции.
4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности получения больничного листа или другой медицинской справки.

С учетом полученной информации, в данной ситуации необходимо установить, была ли правильно выдана мера самоизоляции вашему мужу, и следовательно, имеются ли у вас правовые основания для обжалования данной меры. Также необходимо изучить условия трудового договора вашего мужа и правила, установленные в компании, в которой он работает. Если необходимо, вам также может потребоваться консультация врача для установления медицинских причин, связанных со здоровьем вашего мужа и возможностью пройти самоизоляцию.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": статьи 27 ("Санитарно-эпидемиологический режим"), 28 ("Лечение, обеззараживание и уничтожение инфицированных вещей, предметов и материалов") и 31 ("Меры по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций медицинского характера"). - Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "Об установлении порядка ограничения передвижения на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": статьи 1 ("Ограничение передвижения"), 2 ("Перечень категорий граждан, имеющих право на передвижение"), 3 ("Специальный пропуск"), 4 ("Ответственность за нарушение"). - Трудовой кодекс РФ: статьи 182 (" Отказ в допуске к работе"), 183 ("Выговор, замечание"), 192 ("Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"). - Гражданский кодекс РФ: статьи 309 ("Право собственности"), 313 ("Залог").