Ограничения для работников: самоизоляция и оплата 2/3 зарплаты. Права работодателя на железнодорожном транспорте

Согласно постановлению Правительства РФ № 223 от 03.04.2020 г. работодатель имеет право отправить своих сотрудников на самоизоляцию с оплатой 2/3 заработной платы. Однако, такое решение должно быть обосновано эпидемиологической ситуацией и установленными ограничениями. Поэтому, в случае направления на самоизоляцию работник имеет право на оплату, но тут следует обратиться к документам, регулирующим соответствующую ситуацию на железнодорожном транспорте.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы, если работа связана с риском для его жизни или здоровья. Также согласно Постановлению Правительства РФ от 16.03.2020 № 239 "О мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции", при наличии у работника признаков ОРВИ либо контакта с заболевшим, работодатель обязан предоставить работнику возможность работать на удаленном доступе (дистанционно) или взять на себя обязательства по оплате работника в размере не менее 2/3 его среднего заработка.

При этом, для решения конкретного случая, необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты организации, чтобы определить, является ли данная ситуация основанием для отправления работника на самоизоляцию и уменьшения оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 112-113 Трудового кодекса Российской Федерации.