Какие права у работников гостиницы во время карантина: выплата оклада за нерабочий месяц

В соответствии с действующим законодательством, работодатель не может уменьшить размер оплаты труда работников в период временной нетрудоспособности или приостановления работы организации не по инициативе работников. Поэтому, при условии, что сотрудник был отправлен на карантин по решению работодателя или органов государственной власти, работодатель обязан сохранять размер оплаты труда в полном объеме, включая оклад. Однако, если у работника есть договоренности с работодателем о каком-то другом порядке оплаты в случае его отсутствия на работе, то в этом случае действуют условия такого договора. В любом случае, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить детали собственной профессиональной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор (если он установлен);

3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации;

4. Общие правила и условия работы в гостинице, установленные работодателем.

Для определения обязанности работодателя выплачивать оклад за нерабочий месяц в данной ситуации необходимо изучить условия трудового договора и коллективного договора (если он заключен), затем – нормы, установленные в законодательстве о трудовых отношениях в России. Также нужно узнать, есть ли какие-либо дополнительные обязательства работодателя по отношению к своим сотрудникам в период карантина, и передать все эти данные юристу, чтобы он мог дать конкретный юридический ответ.

Статья 139 Трудового кодекса РФ “О выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности работника”, статья 137 Трудового кодекса РФ “О выплате заработной платы в период простоя по вине работодателя”.