Важная информация для работников: перерывы в трудовой деятельности, ревизия на работе, удержание зарплаты и задолженность на должности

Здравствуйте,

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить некоторые детали. Как была утверждена ваша зарплата, была ли подписана вами трудовой договор, могут ли быть удержания с зарплаты без вашего согласия, имеется ли у вас положительное решение руководства компании на декретный отпуск, и каковы условия вашего трудового договора, в частности, касающиеся отпусков и декретных отпусков?

По общим правилам, работник имеет право на оплату отпуска и декретного отпуска в соответствии с условиями трудового договора. Если зарплата была согласована и утверждена, работодатель не имеет право удерживать ее без согласия работника. В случае если работодатель осуществил удержание без вашего согласия, вам необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения этого вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю с запросом о разъяснениях по удержанию части заработной платы. Если работодатель не предоставил вам должную информацию или удержал заработную плату без законного основания, то необходимо написать претензию на возврат незаконно удержанных сумм. Если работодатель не реагирует на ваши обращения, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании удержанных сумм заработной платы. При подготовке документов для суда необходимо обратить внимание на доказательную базу, в том числе на наличие трудовых договоров, расчетных листов, корреспонденции с работодателем и других документов, подтверждающих вашу правоту.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 127 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу или изменении его трудовых функций";
• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находившегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и других случаях временной недееспособности";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников";
• Статью 139 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", которая устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику;
• Статью 355 Гражданского кодекса РФ "О защите чести, достоинства и деловой репутации", которая устанавливает правила защиты чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц.