Важная информация: приостановка трудовой деятельности, задержка выплаты зарплаты и конкурсное производство

Работник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы в период конкурсного производства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы сделать это закономерно, работник должен предпринять определенные действия, например, обращение в жалобной комиссии или в Государственную инспекцию труда.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором (контрактом) и законодательством РФ, регулирующим порядок оплаты труда. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник имеет право требовать ее выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ (Статья 136 Трудового кодекса РФ). В случае такой задержки работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. В то же время, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник не имеет права отказаться от работы без уважительной причины. Поэтому, если задержка выплаты зарплаты не является серьезным нарушением прав работника, его приостановка трудовой деятельности будет незаконной. Также необходимо учитывать, что в случае организации конкурсного производства, задержка выплаты заработной платы не может быть использована в качестве основания для приостановки труда. В такой ситуации работник может обратиться с жалобой в арбитражный суд на работодателя, чтобы восстановить свои трудовые права.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на забастовку", статья 145 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при забастовке и участии в коллективных действиях", статья 1197 Гражданского кодекса РФ "Обязательство выплатить заработную плату", статья 395 Гражданского кодекса РФ "Прекращение обязательств" и пункт 4 статьи 8 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".