Иск о выплате среднего заработка за период приостановки трудовой деятельности: что делать, если работодатель не является в суд и введено конкурсное производство

Исковое требование о выплате среднего заработка за период 2016-2017 гг. в период приостановки трудовой деятельности было подано в соответствии с действующим законодательством о труде. Ответчик не является в суд, так как в отношении него введено конкурсное производство. Суд пригласил конкурсного управляющего на заседание. Конкурсный управляющий заявил о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточности доказательств и отсутствии документов, подтверждающих задолженность.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросам исковой давности и доказательств. Также необходимо уточнить, какие имеются доказательства наличия задолженности и возможно ли их дополнительное сбор и предоставление в суде. В любом случае, судья принимает решение на основании имеющихся доказательств, поэтому важно обеспечить их наличие и достоверность.

Для решения данного вопроса подойдут следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.
2. Уведомление о приостановке трудовой деятельности, направленное работодателю работником.
3. Исковое заявление о выплате среднего заработка за период 2016-2017 гг.
4. Решение суда об уведомлении конкурсного управляющего о проведении заседания по данному делу.

Для подтверждения факта трудовой деятельности работника и начисления заработной платы могут быть использованы следующие документы:

1. Трудовая книжка, содержащая записи о местах работы.
2. Выписки из лицевого счета с указанием начисленной заработной платы и удержаний.
3. Справки 2-НДФЛ за 2014 год и последующие периоды, свидетельствующие о начислении и уплате налогов на доходы физических лиц.

В случае, если работодатель находится в состоянии конкурсного производства, могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкурсным производством и проведением заседания с участием конкурсного управляющего. Если конкурсный управляющий заявляет о пропущенном сроке исковой давности и отсутствии доказательств задолженности, следует доказать факт трудовой деятельности работника и начисления заработной платы в период приостановки трудовой деятельности. Также можно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать, что для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи:

• Статья 390 ГК РФ "Срок исковой давности"
• Статья 192 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или изменении собственника организации"
• Статьи 218, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Порядок рассмотрения дел по экономическим спорам"
• Статья 155 ГПК РФ "Доказательства в гражданском процессе"

В соответствии с данными статьями законов, конкурсный управляющий может заявить о пропущенном сроке исковой давности, а также недостаточности доказательств. Поэтому в данной ситуации Вам, как истцу, необходимо доказать наличие задолженности работодателя перед Вами по трудовому договору, предоставив суду все необходимые документы, такие как копии трудовой книжки, выписки из лицевого счета и справки 2-НДФЛ за 2014 и т.д. Если бывший директор не передал документы конкурсному управляющему, то Вам следует предоставить все имеющиеся у Вас доказательства в соответствующем объеме, чтобы суд мог решить данную спорную ситуацию.