Работодатель хочет удержать зарплату ниже среднего заработка? Узнай права работника и где обратиться бесплатно

Если работодатель планирует удержать сумму из заработной платы, необходимо оценить, в чем заключается основание для их действий. Если на работника был составлен акт о нанесении материального ущерба, и он не согласен с его содержанием, и может предоставить объяснительную записку в свою защиту, работник может обратиться в органы по защите прав потребителей и конкуренции или в трудовую инспекцию. Однако, если работодатель имеет законные основания для удержания суммы из заработной платы, работник может обратиться к юристу для получения правовой консультации. Сумма удержания не может превышать 50% от заработной платы работника. Поэтому, если сумма удержания составляет 850 рублей, работодатель не обязан удерживать всю сумму сразу единовременно, а может разделить ее на несколько частей и удерживать их по мере выплат заработной платы в течение нескольких месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должна быть оговорена процедура удержаний из заработной платы.
2. Акт о нанесении материального ущерба с указанием оснований этого ущерба и его размера.
3. Объяснительная записка от работника, где он описывает обстоятельства, возникновение ущерба и почему он не считает себя виноватым.

Обратиться бесплатно по данному вопросу можно в профильные организации, которые предоставляют бесплатную юридическую помощь. Например, это может быть адвокатская палата, юридические клиники вузов и другие аналогичные организации.

Работодатель не имеет права произвольно удерживать сумму меньше среднего заработка без наличия законных оснований. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может производить удержание из заработной платы только в определенных случаях, например, если у работника есть долг перед компанией или если работник согласен с удержанием со своей зарплаты. Работодатель не может произвольно удерживать всю сумму единовременно без согласия работника.

статьи 134, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации. По поводу бесплатной консультации по данному вопросу можно обратиться в профсоюзную организацию или территориальный орган Российской инспекции труда. Работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую установленный законом размер возмещения причиненного ущерба, без согласия работника.