Как работодатель оплачивает простой: 2/3 среднего заработка и ответственности работника

Если работодатель оплачивает Вам 2/3 среднего заработка с нахождением на рабочем месте, то Вы находитесь на работе и обязаны выполнять свои должностные обязанности или другую работу, порученную Вам работодателем. Сидеть без дела и "складывать руки" не является частью Вашей трудовой деятельности и нарушает трудовые обязанности. Если работодатель поручает Вам другую работу, не связанную с Вашей должностью, то оплата такой работы также должна быть предусмотрена в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе предоставить своим работникам оплату труда при простое не более чем в размере двух третей среднего заработка работника за время фактического выполнения работы. Однако это не означает, что работник может просто сидеть без дела во время простоя.

В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, должны быть определены должностные обязанности работника. В зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора работник может быть обязан выполнять какие-то работы, связанные или не связанные с его должностными обязанностями, во время простоя.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и трудового законодательства РФ, чтобы понять, какие работы должен выполнять работник во время простоя при получении оплаты в размере 2/3 среднего заработка.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наложении на работника дисциплинарного взыскания или временного отстранения от работы" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок временной нетрудоспособности работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для полного ответа требуется дополнительная информация о должности и условиях труда работника в данной ситуации.