Работодатель не оплачивает простой: как решить проблему?

Если работодатель не предоставляет работу, на которую трудовой договор заключен, то работник имеет право на оплату простоя или вынужденного простоя в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может отправить письменную претензию работодателю и требовать оплаты простоя. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за простой, работник может обратиться в суд. Однако перед обращением в суд необходимо обратиться к органам трудовой инспекции для досудебного урегулирования спора.

Для решения данного вопроса, будет необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны условия труда, включая график работы и оплату труда.
2. Письмо или устное поручение работодателя о том, что работник не должен являться на работу в указанный период и должен ждать указаний.
3. Если работодатель отказывается оплачивать простой, можно запросить письменное объяснение от работодателя с указанием причин отказа в оплате и ссылкой на соответствующие законы и нормы.

На основании этих документов, можно составить заявление работодателю с просьбой оплаты простоя, при отсутствии оплаты - обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата за простой работника", статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в выдаче трудовой книжки" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работника".