Как защитить свои рабочие права: Работодатель и простой сотрудника

К сожалению, в Вашем вопросе не хватает определенной информации, которая позволила бы мне дать точный ответ. Вопрос имеет юридическую природу и я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией в департамент по труду и занятости населения или к профильному юристу для получения полной информации по Вашей ситуации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Письменная информация от работодателя о причинах простоя и объяснение, почему компьютер был забран.

3. Письменная жалоба работника на работодателя.

4. Дополнительно, могут пригодиться документы, свидетельствующие о вреде работника от простоя, такие как заключение врача.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник должен выполнять свои трудовые обязанности по распоряжению работодателя, а работодатель - обеспечивать работников всем необходимым оборудованием. Если простой происходит по вине работодателя, то он обязан компенсировать убытки работника. Компьютер является необходимым оборудованием для выполнения работы, поэтому его забирание работодателем может оказать вредное воздействие на работника. Если работодатель не возвращает компьютер, то работник может обратиться в очередной раз с претензией на его возврат или потребовать возмещения ущерба в судебном порядке.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда в случае невыхода на работу по причине вины работодателя", статья 70 Трудового кодекса РФ "Условия использования и сохранения имущества работодателя" и статья 12 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".