Как работодатель может отправлять сотрудников на Простой из-за вируса и что это значит для их оплаты? Обзор возможностей и вопросы законности.

Здравствуйте, работник общепита. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года No 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель вправе отправлять часть сотрудников на простой при сохранении условий оплаты труда в размере не менее 2/3 установленной заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами, предусмотренными статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Оставшиеся сотрудники могут продолжать свою работу. При этом, работодатель обязан соблюдать всех требования, установленные законодательством РФ в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части регулирования труда и оплаты труда, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем.

Если действия работодателя не противоречат законодательству и условиям трудового договора, то данные действия законны. По условиям трудового договора, работодатель может отправлять сотрудников на простой не по их вине, обязательно при этом выплачивая им компенсационное вознаграждение не менее чем 2/3 тарифной ставки (оклада).

Однако, если работник считает, что работодатель относится к нему несправедливо или нарушает его права, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в том числе с запросом на предоставление документов, подтверждающих законность действий работодателя.

статья 74 Трудового кодекса РФ; статья 168 Трудового кодекса РФ; статья 155 Трудового кодекса РФ.