Вопрос законности отправки сотрудников на Простой и их оплаты на фоне вируса и указа президента

Законно. Работодатель вправе отправлять часть сотрудников на Простой при наличии объективных причин, не связанных с виной работника и работодателя. В данном случае указ президента РФ от 28.04.2020 года может служить такой причиной. Однако при этом работникам должны быть предоставлены компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отправлять работника на простой (нерабочее время) в случае, если постоянное выполнение работ невозможно вследствие технологических, организационных и экономических причин. При этом работник имеет право на оплату труда в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Если работодатель принимает решение об отправке части сотрудников на простой в связи с вирусом и указом Президента РФ, то данный шаг может быть законным в соответствии с требованиями закона.

Однако, необходимо уточнить, имеет ли предприятие право продолжать функционирование в условиях, когда значительная часть работников находится на простое. Также необходимо проанализировать соответствие оплаты труда работников, на которых не было наложено режима простоя, требованиям законодательства.

Для полного изучения данной ситуации и решения вопроса, возможно, потребуется предоставление трудовых документов и других документов, связанных с деятельностью предприятия.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при отстранении его от работы по инициативе работодателя"; 3) Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".