Оплата ЗП и простой сотрудников: требования президента о полном возмещении

Заработная плата сотрудников, которых отправили в простой, должна быть оплачена в полном объеме за весь период выполнения работы. Таким образом, оплата производится за фактически отработанное время, а также за время, которое они должны были отработать по нормам труда. Расчет заработной платы должен производиться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Указание президента о выходных днях.
2. Трудовой договор с каждым работником, отправленным в простой.
3. Законодательство Российской Федерации по вопросам оплаты труда в случае выходных и праздничных дней.
4. Учетные документы о фактически отработанных днях каждого работника до и после выходного дня.
5. Приказ о назначении простоя сотрудников в организации.
6. Расчет заработной платы каждого работника за период до и после выходного дня.

На основании представленных документов и правовых норм, специалисты могут определить порядок оплаты заработной платы работников, которых ранее отправили в простой. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходима дополнительная информация о конкретной организации и ее трудовых договорах.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 71, 72); - Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Официальный выходной день в Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции"; - Иные нормативно-правовые акты, локальные акты организации.