Простой сотрудников: вопросы законности и оплаты в организации

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при введении режима неполного рабочего времени работникам должно быть выплачено вознаграждение пропорционально отработанному времени по установленному законом порядку. Таким образом, приказ о введении режима неполного рабочего времени и выплате 2/3 от тарифной ставки законен. Однако, работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные действующим законодательством, в том числе, по выплате вознаграждения.

Для решения такого вопроса необходимо рассмотреть соответствующие документы и правовые акты. В данном случае необходимо ознакомиться с коллективным договором организации, трудовым законодательством Российской Федерации, указом президента РФ, регулирующим оплату труда работников, и прочими нормативными актами.

Если коллективный договор предусматривает возможность объявления простоя и установлен порядок оплаты труда работников в данном случае, то приказ работодателя может быть законным. Однако, если такое положение в коллективном договоре отсутствует, работодатель не может не учитывать указ президента РФ, самовольно снижая зарплату своих сотрудников.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с правовыми нормами, установленными в коллективном договоре организации и законодательстве РФ, чтобы ответить на вопрос о законности приказа. Кроме того, необходимо иметь документальные доказательства правомерности принятого работодателем решения и возможному снижению зарплаты сотрудников.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 75, 77, 93, 94, 109, 136, 137); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19); - Распоряжение Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239-рп "О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности" и другие законодательные акты, содержащие нормы и правила, регулирующие трудовые права работников и социальную защиту населения.