Урегулирование оплаты с арендодателем, вопросы закрытия работы, простой и недостатки сотрудников: готовность работать

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работники имеют право на оплату времени простоя в случае, если причиной стала непреодолимая сила или действия работодателя, не связанные с виной работника. Однако, для уточнения конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если он существует, а также с внутрифирменными нормативными актами компании. Рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для получения юридической помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 73 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам за время простоя не менее двух третей среднего заработка, если простой произошел по вине работодателя. Для подтверждения факта простоя и невыплаты заработной платы вам потребуется иметь документы, подтверждающие вашу связь с работодателем (договор труда, приказ о приеме на работу и т.д.), а также документы, отражающие факт простоя и невыплаты заработной платы (акт непроведения работ, акт снятия коммунальных услуг и т.д.). Рекомендуется составить письменное заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за время простоя, а также обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата за время простоя работника по вине работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата удерживаемой заработной платы"
• Статья 296 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору аренды" (для определения обязательств арендодателя и работодателя по договору аренды)