Что делать, если работающий в фитнес клубе Москвы не может работать из-за закрытия и не может работать удаленно?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель в праве изменять условия трудового договора в соответствии с законодательством, в том числе в случае предоставления работникам возможности выполнять работу в удаленном режиме. Однако работник имеет право отказаться от предложенных условий, в том числе удаленной работы. В случае отказа от работы работник может быть уволен, однако это должно произойти в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.

Если работник отказывается от работы в соответствии со сложившейся ситуацией, связанной с коронавирусной инфекцией, компания должна выплачивать работнику две трети среднего заработка за тот период времени, в течение которого работник не может осуществлять свою работу в связи с временной нетрудоспособностью, карантином или другими ограничительными мерами, установленными законодательством Российской Федерации в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, где прописаны условия труда и права и обязанности сторон.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая возможные изменения в связи с ситуацией с коронавирусом и самоизоляцией.

3. Корреспонденцию между сотрудником и компанией, которая может отражать согласование или несогласование с условиями удаленной работы.

В соответствии с законодательством России, компания имеет право уволить сотрудника в случае нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных договором и законами. Однако, если компания предлагает удаленную работу и вы отказываетесь по уважительным причинам, которые мешают вам ее выполнить, они не могут применять санкции в виде увольнения.

Кроме того, при условии отказа от удаленной работы, компания может применить положение о сохранении среднего заработка в размере 2/3, если об этом было договоренность в переписке или других документах. Однако, в целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от деталей конкретной ситуации и написанных условий в документах. Вам следует обратиться к специалисту, чтобы рассмотреть все возможные варианты и составить правильную тактику действий.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 72, 73, 74; Закон РФ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", статья 47.