1. Уход за детьми: отпуск для сотрудников 2. Окончание работы филиала: ликвидация организации 3. Расширение в другой город: работа организации 4. Непонятные действия руководства: как определить причину 5. Охрана труда: законные права сотрудников.

Законодательство Российской Федерации установлено, что в случае ликвидации филиала организации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должны быть переведены на аналогичную работу в головной офис организации или филиал организации в другом населенном пункте, а иначе - сохранены на оплате. В случае, если данные действия невозможны, сотрудники могут быть уволены с выплатой компенсации в размере среднего заработка за последние 3 месяца работы. Также, работникам положены все необходимые гарантии и социальные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает сотрудник.
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Документ, подтверждающий ликвидацию филиала.
4. Коллективный договор организации, в которой работает сотрудник.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о ликвидации филиала организации не менее чем за два месяца до его закрытия. В случае, если работодатель не уведомил сотрудника об этом, сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока уведомления.

При этом, работодатель не имеет права расторгать трудовые договоры с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Также работодатель обязан сохранить за этими сотрудниками все гарантированные им законом социальные условия и дополнительные гарантии.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации и сохранения социальных условий за сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в суд.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае изменения условий труда и введения новой работы" могут быть применимы для решения вопроса, указанного в вашем сообщении.