Сдельно-премиальная система оплаты в компании: средняя зарплата 43 тыс. рублей и компенсация за простой виной работодателя до 17 тыс. рублей, вызывающие недовольство сотрудников

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при простое по вине работодателя работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не меньшем, чем две трети среднего заработка. Однако, конкретные условия и размеры оплаты труда определяются трудовым договором или коллективным договором, установленными в организации. Если в данной организации установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то расчетный размер оплаты труда при простое по вине работодателя может быть не равен двум третям средней зарплаты. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт простоя по вине работодателя, а также документы, регулирующие порядок оплаты труда в организации. В частности, могут потребоваться трудовой договор или контракт, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя и другие документы, устанавливающие размер оплаты труда и порядок ее начисления. Также потребуется подтверждение факта простоя, возможно, в виде свидетельских показаний, документов об отсутствии работы или иных подтверждающих материалов.

Так как для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать конкретные условия договора между работником и работодателем, а также учитывать законодательство в области оплаты труда, приведу некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 131. Оплата труда при выполнении работ в условиях, не предусмотренных трудовым договором или законодательством о труде.

Статья 132. Оплата труда работника при приостановлении работы.

Статья 136. Условия определения размера заработной платы.

Статья 137. Размер оплаты труда в случае невозможности работника выполнять трудовые обязанности по вине работодателя.

Статья 139. Нормирование труда.

Статья 140. Премии и иные доплаты к заработной плате.

Какое из этих положений конкретно будет применимо в данном случае, зависит от множества факторов и конкретной ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.