Сдельная премиальная система оплаты труда: правомерность и возможные проблемы

Действия руководства не могут быть признаны полностью правомерными, так как работнику должны были быть озвучены условия за его труд на момент заключения трудового договора, включая размер переменной части заработной платы. Отсутствие ознакомления с действующим приложением является нарушением со стороны работодателя. Если работодатель не будет выплачивать переменную часть заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате, приводя доказательства своих трудовых заслуг и соответствующий размер премии, который должен быть установлен положением об оплате труда работников. Также можно попытаться решить проблему в мирном порядке, обратившись к работодателю с просьбой выплатить переменную часть заработной платы в соответствии с представленными доказательствами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда работников, которые являются основными документами, регулирующими вопросы оплаты труда в данном случае. Важно также выяснить, были ли изменены условия оплаты труда и каким было уведомление работника об этом изменении.

Если работник действительно не был ознакомлен с приложением к положению об оплате труда работников и не было каких-либо изменений в трудовом договоре, то руководство не может отменить оплату переменной части зарплаты. Такие действия могут считаться нарушением трудового договора и привести к судебному разбирательству.

Рекомендуется работнику обратиться к своему руководству в письменной форме с требованием сохранения своих трудовых прав, указав на положения трудового договора и положения об оплате труда работников. В случае неприятия требований работника, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты работнику заработной платы".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работника в соответствии с трудовым договором".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные поощрения работникам".

Также может быть применимо Положение об оплате труда работников.