Изменения оплаты труда: повременно-премиальная система с учетом должностных обязанностей и мотивации

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия труда только по существенным основаниям. К таким основаниям относятся, в частности, изменения объема работ, производственной программы и условий оплаты труда. Расширение должностных обязанностей и введение новых технологий работы могут являться такими основаниями для изменения условий оплаты труда. Однако, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда должно быть согласовано с работником. Если работник не согласен с условиями, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель должен договориться с работниками об изменении условий оплаты труда или предложить заключить новые трудовые договоры.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72) работодатель и работник вправе в любое время изменить условия труда по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом, и коллективным договором.

Таким образом, работодатель вправе изменить условия оплаты труда сотрудника, что было озвучено в Уведомлении, если это соответствует условиям трудового договора, законодательству и коллективному договору (если такой имеется).

Однако, изменение условий труда должно быть согласовано с работником и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае отказа работника от заключения такого соглашения работодатель не вправе настаивать на изменении условий труда и применять к работнику дисциплинарное взыскание или увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя и без согласия работника"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Информирование работодателем работника о предстоящих изменениях условий труда"