Как избежать неправильной мотивации при добавлении обязанностей начальнику цеха тепловодоснабжения: советы по регулированию должностных обязанностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, добавление новых обязанностей должно происходить в соответствии с законом и при условии, что согласие работника на выполнение таких обязанностей получено в письменной форме. Если работнику были дополнительно возложены обязанности, не входящие в его компетенцию, он может обратиться к руководству и предложить изменить должностные обязанности с целью устранения дополнительных обязанностей, которые не являются прямым следствием его должности. Если обязанности были дополнены, не предоставив дополнительную оплату труда, работник может обратиться в суд с иском о доплате по возможности подтвержденным документально расчетам своего заработка. Если компетенция рабочего является ограниченной, то руководство должно предоставить специальное обучение и тренинг, чтобы успешно выполнить дополнительные задачи.Отрегулировать вопрос можно с помощью соглашения с руководством о пересмотре должностных обязанностей и оплате труда в случае выполнения новых обязанностей.Не установлено универсальных форм и образцов должностных обязанностей, однако в большинстве случаев они указываются в трудовом договоре и должны содержать все задачи, с которыми человек должен справляться в своей должности.

Для решения вопроса относительно регулирования вашей должностной деятельности и защиты своих трудовых прав вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. Следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, в котором должны быть указаны ваша должность и соответствующие должностные обязанности, а также условия оплаты труда.

2. Штатное расписание предприятия. Штатное расписание описывает все должности и их функциональные обязанности на предприятии. Необходимо проверить, соответствуют ли ваши новые обязанности вашей должности в штатном расписании.

3. Кодекс труда Российской Федерации. Кодекс труда РФ содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, он описывает правила изменения должностных обязанностей работников и возможности их защиты.

4. Коллективный договор. В коллективном договоре стороны могут определить процедуры изменения должностных обязанностей, а также условия оплаты труда, в том числе премий.

5. Закон о защите прав потребителей. В случае, если ваши дополнительные обязанности нарушают права работника, вы можете обратиться к закону о защите прав потребителей, который предусматривает защиту прав работника на предприятии.

По данному вопросу вам следует обратиться к своему адвокату или юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, можно определить на основании трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника при выполнении работы по трудовому договору.

• Статья 22 Трудового кодекса РФ - Должностные обязанности работника.

• Статья 23 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Ответственность за неисполнение обязанностей работника.

Для решения вопроса с директором можно использовать формальное обращение с заявлением о пересмотре должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, а также ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не желает изменять условия трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих прав.