Как регулировать должностные обязанности начальника цеха и мотивировать неправильность добавленных обязанностей: образцы и советы

Уважаемый,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работодатель поручает работнику выполнение работ , не входящих в его должностные обязанности, работник вправе отказаться от их выполнения. Работодатель вправе либо продолжить поиски подходящего работника, способного выполнить свои обязанности, либо дополнительно оплатить труд работника, если он согласен выполнить эти дополнительные должностные обязанности.

Необходимо обратиться к своему руководству и обсудить с ним вопросы, связанные с расширением Ваших должностных обязанностей. Если работодатель предлагает Вам отработку дополнительных обязанностей, не Входящих в Вашу должностную инструкцию без дополнительной оплаты, Вы можете отказаться от их выполнения или обсудить с работодателем их оплату.

Образцы должностных инструкций не являются едиными, они могут отличаться в зависимости от конкретного предприятия, его отрасли и видов деятельности. Однако, Ваш работодатель должен предоставить Вам должностную инструкцию, которая четко описывает Ваши должностные обязанности и права.

Если у Вас останутся вопросы или необходима консультация по данному вопросу, Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана должность начальника цеха тепловодоснабжения, а также прочие условия трудовых отношений между Вами и работодателем.
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок установления и состава должностных обязанностей работников, в том числе федеральные законы, приказы министерств и ведомств, положения о структурных подразделениях предприятия.
3. Если есть, то коллективный договор или соглашение, которые регулируют вопросы оплаты труда и установления должностных обязанностей для всех работников предприятия.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса рекомендуется провести разъяснительную работу с руководством предприятия о необходимости установления работникам компетенций в соответствии с должностными обязанностями, содержащимися в их трудовых договорах или контрактах. В качестве мотивации можно использовать положения трудового законодательства, которые предусматривают ответственность работодателя за невыполнение своих обязательств по оплате труда и установлению должностных обязанностей. Также можно использовать информацию о зарплате и должностных обязанностях в аналогичных предприятиях для дополнительного подтверждения необходимости повышения оплаты труда и корректировки должностных обязанностей. Образцы должностных обязанностей можно найти на официальных сайтах министерств и ведомств Российской Федерации.

Трудового Кодекса РФ, статьи 19.1, 20.1, 20.2, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 179, 180, 181, 182, 186.