Должностные обязанности инспектора: права и обязанности, дополнительные задачи и отказ от их выполнения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 72). Если дополнительные обязанности, как вы указали, не являются связанными с основной деятельностью работника, то их назначение не может быть обосновано законодательно и их выполнение не может быть навязано работнику. В случае если работодатель будет настаивать на выполнении обязанностей, не связанных с основной деятельностью, можно обратиться к профсоюзу, если он существует в организации, либо подать жалобу в государственные органы контроля, например, в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа министерства, в котором определены должностные обязанности инспектора.
2. Копия локального приказа учреждения, в котором продублированы должностные обязанности инспектора.
3. Копия приказа о назначении на должность начальника базы.
4. Копия трудового договора между работником и работодателем.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не связаны с его основной деятельностью. В данном случае, если в должностных обязанностях инспектора имеется пункт "иные приказы начальника", это не означает, что он обязан выполнить любой приказ начальника, невзирая на его выполняемую работу.

Следует обратить внимание, что отказ от выполнения приказа начальника может повлечь за собой дисциплинарное наказание. Однако, если работник не согласен с данной дополнительной должностью и отказывается ее выполнять, то он должен предоставить письменное заявление работодателю с указанием причин отказа. В случае возникновения конфликта, работник может обратиться к трудовой инспекции или юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 7 Федерального закона "О трудовых книжках работников": права и обязанности работника определяются законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации : работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе требовать выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или должностными обязанностями, за исключением случаев, когда этот отказ может привести к прекращению работы или серьезному ущербу для работодателя.

5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: работник вправе отказаться от выполнения работы, если работа не отвечает требованиям охраны труда, а также в случае угрозы его жизни или здоровью.

По данному вопросу необходимо провести анализ действующих нормативных правовых актов и трудового договора для определения соответствия возложенных обязанностей и дополнительной должности с должностными обязанностями инспектора, а также проанализировать условия трудового договора, действующего в данном случае. Если дополнительные обязанности не предусмотрены трудовым договором и не соответствуют должностным обязанностям, на составление которых есть право работодателя, то на основании вышеперечисленных статей, можно просить отказаться от выполнения данной работы. При этом необходимо учитывать возможные последствия, о которых упоминается в вопросе (отсутствие оплаты за выполнение дополнительных обязанностей и риск дисциплинарного наказания).