Обязанности государственного работника: мыть полы и унитазы? Правомерно ли такое требование? Как отказаться от выполнения задачи?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые могут быть определены трудовым договором или законодательством. Положения закона не предусматривают обязанности работника мыть полы и санитарные комнаты в рабочем помещении. Поэтому, если трудовой договор не предусматривает таких обязанностей, работник имеет право отказаться от данной работы. Если же работник отказывается от выполнения установленных трудовых обязанностей, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, нужно проверить действующее законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выполнение только задач, которые указаны в его трудовом договоре или должностной инструкции.

В данной ситуации, если мытье полов и туалетов не является частью перечисленных в трудовом договоре или должностной инструкции задач, работодатель имеет не полное право ее обязывать выполнять такую работу. Если же работник отказывается выполнять работу за пределами своих профессиональных обязанностей, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Для того, чтобы данная ситуация решалась в претензионном порядке (без обращения в суд), знакомой работнице следует обратиться к руководству государственного учреждения с письменным запросом на уточнение ее профессиональных обязанностей и решение вопроса с мытьем полов и туалетов в ее кабинете. Если руководство не согласно изменить условия ее трудового договора или должностной инструкции, она может обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства (Роструд).

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности работника и работодателя, которые определяют порядок выполнения работ, в том числе состав работ, порядок их выполнения, а также порядок обслуживания рабочих мест и помещений.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к выполнению работ, которая определяет, что работники не могут быть принуждены к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на отказ от выполнения определенных работ, которая устанавливает право работника отказаться от выполнения работ, которые не определены его должностными обязанностями и которые не могут быть ему поручены в соответствии с трудовым договором.