Обязанность мыть полы и посуду в колледже: нарушение прав студентов и последствия за отказ от дежурства

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если данные обязанности оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах колледжа, то работодатель имеет право требовать их выполнения. Однако, статья 319 Трудового кодекса предусматривает, что работнику предоставляются перерывы в работе для отдыха, питания и выполнения личных нужд. Таким образом, если работникам не предоставляются должным образом перерывы на отдых и питание, при этом вынуждают выполнять обязанности, связанные с уборкой или мытьем посуды, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Что касается возможности составления докладной, то она может быть написана только при наличии достаточного основания, с учетом последующего рассмотрения работодателем данного вопроса в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с уставом и правилами внутреннего распорядка колледжа, где указаны права и обязанности студентов. Также целесообразно ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права, которое регулирует вопросы связанные с обязанностями на рабочем месте. Если имеются нормативные документы, регулирующие деятельность колледжа, то важно ознакомиться с ними и выяснить, содержат ли они положения о том, что студенты обязаны убирать помещения или дежурить на кухне. В случае, если такие обязанности не установлены, то студенты имеют право на отказ от выполнения указанных обязанностей. Если же колледж претендует на обязательное выполнение этих работ студентами в соответствии со статусом учебного заведения, то имеется право написать заявление с просьбой избавить их от избыточных задач. Если колледж настаивает на обязательном выполнении указанных работ, то необходимо обратиться за юридической помощью.

Статья 63 Конституции Российской Федерации, статьи 128, 129, 138, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.