Требования к воспитателю: приносить ужины и мыть посуду в летний период

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право навязывать своим работникам обязанности, которые не предусмотрены их трудовым договором или законом. Если в трудовом договоре с воспитателем не предусмотрено обязанности по приготовлению ужинов и мытью посуды, то работодатель не может наложить на них такие обязанности без согласия работника.

Таким образом, если в трудовом договоре работника не предусмотрены указанные обязанности, работодатель не может заставлять воспитателя приносить ужины и мыть посуду на летний период ради экономии на затратах на помощников воспитателя за ужины.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также со всеми документами, касающимися вопроса оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей в данном образовательном учреждении. Особое внимание следует уделить законам, уставам, локальным нормативным актам и договорам, заключенным между работником и работодателем. Также необходимо узнать, зафиксированы ли в документах условия и порядок выдачи питания и его оплаты, а также установлены ли ограничения на дополнительные обязанности работников, связанные с обслуживанием еды и уборкой помещения.

Для решения данного вопроса необходимо провести комплексную юридическую экспертизу, включающую анализ договора трудового обслуживания и применимых норм трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если в договоре прописаны обязанности воспитателя по приготовлению ужинов и мытью посуды, то работодатель может считать это его трудовыми обязанностями и использовать его трудовые ресурсы на эти цели. Однако, если такие обязанности не предусмотрены договором, то работодатель не имеет права заставлять воспитателя выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты труда. В таком случае, работодателю может потребоваться переделка договора трудового обслуживания или привлечение дополнительных сотрудников для приготовления ужинов и мытья посуды.

Статья 349 Трудового кодекса РФ "О распределении обязанностей между работниками" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников образовательных учреждений за переработку". Также может применяться статья 282 Трудового кодекса РФ "Защита работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 3, 18, 91-98); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 1, 7, 10, 16, 18, 19, 21, 22); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.1995 № 318 "Об утверждении тарифов на услуги детских дошкольных учреждений, учреждений здравоохранения и образования, предоставляемые населению".