Незаконные действия работодателя: непонятность в расчетах заработной платы и несоответствие оплаты за ужины в нестандартные часы, а также принуждение к неоплачиваемой подработке. Запрос на номера нарушенных законов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2984221
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Работодатель нарушает Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18.1 и 18.2), не предоставляя работникам правильной информации об услуге, которую он оказывает (в данном случае - о размере заработной платы).
- Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ (статья 91), не учитывая время, отведенное на обед и не возмещая работникам расходов, связанных с предоставлением питания во время работы.
- Работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ (статья 107), не выполняя своих обязательств по обеспечению условий труда, включая чистоту и порядок на рабочем месте. Кроме того, работодатель нарушает Трудовой Кодекс РФ (статья 139), вынуждая работников выполнять работы, не предусмотренные трудовыми обязанностями без дополнительной оплаты.
Работодатель нарушает статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гласит о необходимости предоставления работникам расчетных листков, содержащих подробную информацию о начисленных заработных платах и вычетах.
Работодатель нарушает статьи 91 и 96 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок оплаты труда и установление рабочего времени, соответственно. Ужины не могут считаться подработкой, а их проведение во время, не установленное рабочим графиком, является нарушением трудового законодательства.
Работодатель нарушает статью 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель должен предоставлять работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены, а также обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников. Работа, не входящая в должностные обязанности, не может проводиться без соответствующей доплаты или отдельного договора.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательное предоставление работникам информации о составе заработной платы и статья 59 Трудового кодекса РФ - право на информацию о трудовом договоре и заработной плате.
- Статья 93 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- Статья 110 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению работникам безопасных и здоровых условий труда и статья 131 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством. В случае несоблюдения условий безопасности и здоровья работы работодатель не исполняет своих обязанностей, а угрозы со стороны работодателя могут рассматриваться как давление на работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы