Незаконные действия работодателя: неуплата заработной платы, несовершеннолетние работники, отсутствие договора. Где получить помощь и узнать о законах?

Добрый вечер! В данном случае рекомендую обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенных правовых интересов. Отсутствие подписанных трудовых договора и соглашения не лишает работников права на вознаграждение за проделанную работу. Работодатель, не выплачивающий заработную плату, нарушает статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.

Для начала необходимо обратиться в инспекцию труда (Роструд) или в соответствующую территориальную организацию. В таком случае необходимо иметь при себе документы, которые могут подтвердить факт работоспособности несовершеннолетнего сотрудника, дату начала работы, неуплату заработной платы, а также факт отсутствия подписанного трудового договора и соглашения.

Организация, не выполняющая обязательств по выплате заработной платы, нарушает статью 136 ТК РФ. Если работодатель намеренно уклоняется от оплаты труда несовершеннолетнего сотрудника, то такое деяние может квалифицироваться по статье 145.1 УК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, это: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также работодатель может нарушать статьи Налогового кодекса РФ, если не выплачивает налоги по заработной плате работника.