Незаконные действия работодателя на стройке: отсутствие договора, неуплата налогов и зарплаты

Ситуация, описываемая в вопросе, является незаконной с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем, в котором должны быть указаны все условия труда, в том числе размер заработной платы и сроки ее выплаты. Не заключение трудового договора и предоставление работы без выплаты заработной платы являются нарушением прав работника. Кроме того, отсутствие у работодателя договора с работниками может повлечь за собой штрафные санкции со стороны налоговых органов. Если работник столкнулся с задержкой выплаты заработной платы, он может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим органам и предоставить следующие документы:

1. Письменное заявление о нарушении трудовых прав и отказе в выплате заработной платы. В заявлении следует указать факты нарушения трудовых прав, сроки неуплаты зарплаты, а также доказательства наличия рабочих отношений между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка из трудовой книжки, копия паспорта работодателя.

3. Документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательства о труде, такие как письма, протоколы рабочих совещаний, уведомления о несоблюдении правил охраны труда.

4. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты, такие как расчетные листы, платежные ведомости, выписки из банковских счетов работодателя, расходные и приходные ордера.

5. Документы, подтверждающие объективность ваших заявлений, такие как свидетельские показания, фото- или видеодокументация.

После предоставления всех необходимых документов соответствующие органы будут проводить проверку и принимать меры по восстановлению ваших трудовых прав и выплате задолженности по зарплате. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя ему могут быть назначены дисциплинарные или административные меры.

1. Статья 2.1. "Нерегистрированное трудоустройство" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Статья 19.6. "Работа лиц без заключения трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 136. "Неуплата заработной платы" Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 171.1. "Незаконное использование труда" Уголовного кодекса Российской Федерации.