Незаконные действия работодателя: нарушение графика и неуплата за выходные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работников работать более 12 часов в день. Также, работодатель обязан соблюдать условия труда, установленные законодательством. Если работодатель заставляет работников работать в выходные дни без предоставления дополнительных выходных или оплаты труда в размере, установленном законодательством, это может расцениваться как нарушение законодательства. Работодатель обязан оплачивать все отработанные часы работы в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться за помощью в соответствующие органы контроля и надзора.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, зависят от ситуации и конкретных обстоятельств дела. Но, в первую очередь, следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору или законодательству РФ, в которых установлены права и обязанности работодателей и работников. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено ограничение продолжительности рабочего дня и недели, то работник не обязан работать более установленного законом времени. Если же работодатель принимает на работу без заключения коллективного договора, то ситуация регулируется законодательством, которое устанавливает нормы рабочего времени и правила охраны труда для работников. В случае нарушения прав работника можно обратиться в органы государственного надзора и защиты прав трудящихся, а также обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Установление продолжительности рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные и праздничные дни". Также могут быть применимы нормы местных нормативных актов, коллективного договора или трудового договора.