Незаконные действия работодателя: обман, неуплата заработной платы, нарушение прав трудового коллектива

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. Если работник не получил заработную плату за отработанный период, он имеет право обратиться в суд или к инспектору труда с требованием о ее взыскании. В случаях задержки выплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентные органы и предоставить документы, подтверждающие отработанный период и неуплаченные заработные платы. К таким документам могут относиться: - трудовой договор или контракт; - табель учета рабочего времени; - расчетный лист заработной платы; - заявление о нарушении трудовых прав; - документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, записи в бухгалтерской отчетности, свидетельские показания, письма с уведомлениями об отсутствии выплаты и т.д.); - иные документы, которые могут помочь в доказывании факта нарушения трудовых прав и необходимости выплаты заработной платы.

Следует обратиться в территориальные органы контроля за соблюдением трудового законодательства и социальной защиты населения, например, в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать следующие:

Статья 145 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в срок;

Статья 158 Трудового Кодекса РФ - об оплате труда за продленный рабочий день или сверхурочную работу;

Статья 159 Трудового кодекса РФ - о выплате денежной компенсации в случае изменения условий труда;

Статья 317 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков;

Статья 355 Гражданского кодекса РФ - о неосновательном обогащении.

В каждом конкретном случае необходимо проводить дополнительный анализ фактических обстоятельств и выбирать соответствующие законодательные нормы.