Незаконные действия работодателя: задержка заработной платы, требование передачи денег и возможность их возврата

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к перечислению части заработной платы на свою карту, это нарушает законодательство Российской Федерации. Поэтому, если такие действия работодателя фактически имели место, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и подать жалобу на работодателя. В свою очередь, Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и в случае подтверждения факта нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе иностранных работников, будут приняты меры к защите Ваших прав, в том числе возврату вам незаконно удержанной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты. 2. Заявление в Трудовую инспекцию о возмещении ущерба, вызванного нарушением трудовых прав. 3. Документы, подтверждающие факт перечисления части заработной платы работодателю (оплаты за льготы, передачи мест в сменах и т.д.). 4. Документы о выплате зарплаты (списки, расчеты, квитанции). 5. Доказательства того, что Вы обращались к работодателю с требованием вернуть Вам неправомерно удержанные средства.

Необходимо также учитывать, что требования по возврату неправомерно удержанных средств имеют ограничения сроков. Поэтому чем раньше Вы обратитесь в Трудовую инспекцию, тем больше шансов на возврат Ваших денег.

ТК РФ статья 136. Оплата труда при увольнении работника, статья 137. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя, статья 139. Гарантии работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и статья 141. Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также возможно применение статей ГК РФ и КоАП РФ в зависимости от обстоятельств дела.