Незаконные действия работодателя: задержка заработной платы, требование передачи денег и возможность их возврата

Как защитить свои права, если работодатель приписывает мне лишние смены и просит перечислить ему часть заработной платы на карту в день выплаты, при условии трехлетнего трудового стажа, и можно ли получить свои деньги после увольнения и обращения в Трудовую инспекцию?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к перечислению части заработной платы на свою карту, это нарушает законодательство Российской Федерации. Поэтому, если такие действия работодателя фактически имели место, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и подать жалобу на работодателя. В свою очередь, Трудовая инспекция проведет проверку работодателя и в случае подтверждения факта нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе иностранных работников, будут приняты меры к защите Ваших прав, в том числе возврату вам незаконно удержанной заработной платы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты. 2. Заявление в Трудовую инспекцию о возмещении ущерба, вызванного нарушением трудовых прав. 3. Документы, подтверждающие факт перечисления части заработной платы работодателю (оплаты за льготы, передачи мест в сменах и т.д.). 4. Документы о выплате зарплаты (списки, расчеты, квитанции). 5. Доказательства того, что Вы обращались к работодателю с требованием вернуть Вам неправомерно удержанные средства.

Необходимо также учитывать, что требования по возврату неправомерно удержанных средств имеют ограничения сроков. Поэтому чем раньше Вы обратитесь в Трудовую инспекцию, тем больше шансов на возврат Ваших денег.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

ТК РФ статья 136. Оплата труда при увольнении работника, статья 137. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя, статья 139. Гарантии работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и статья 141. Основания и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также возможно применение статей ГК РФ и КоАП РФ в зависимости от обстоятельств дела.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы