Незаконные действия директора: задержка заработной платы, угрозы и отказ от выплаты за работу неофициальных сотрудников на заводе

При отсутствии официального трудового договора Вы все равно имеете право на оплату за фактически отработанный период времени, а также на получение денежной компенсации в связи с просроченной выплатой зарплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата выплачивается в размере не менее одного раза в месяц, а задержки в ее выплате не должны быть допущены. Если директор отказывается выплачивать деньги, Вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд, чтобы восстановить свои права и получить оплату за отработанный период.

Угрозы физической расправы со стороны директора являются преступлением и Вы можете сообщить об этом в полицию. В этом случае рекомендуется предоставить видеоподтверждение угроз и сохранять соответствующую переписку, чтобы иметь доказательства налицо.

Отсутствие официального трудового договора не означает отсутствие прав работника, и защита Ваших прав в данной ситуации возможна.

Ситуация, описанная Вами, требует предъявления претензии руководству организации в письменной форме с указанием фактических обстоятельств и требований о выплате задолженности. Если в ответ на претензию директор отказывается выполнять свои обязательства по выплате денежных средств, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работников на выплату заработной платы. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в размере не выплаченной зарплаты с процентами за пользование чужими денежными средствами и возмещение морального вреда, причиненного неисполнением обязательств работодателем. Однако, в данном случае, следует учитывать, что вы работали неофициально и необходимо будет предоставить доказательства фактически отработанного времени и не выплаченной зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время выполнения работы и иных обязанностей по договору" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" и статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты оказанных услуг" могут иметь отношение к данной ситуации.