Задержка заработной платы на заводе: ответственность директора, замов и главбуха и правовые пути возврата долга

Задержка выплаты заработной платы может привести к уголовной или административной ответственности для должностных лиц. Это зависит от того, было ли такое нарушение осуществлено умышленно или по невнимательности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, уголовная ответственность возможна при наличии элементов преступления, таких как хищение или мошенничество.

В данной ситуации, стоит обратиться в районный суд или в Федеральную службу судебных приставов с заявлением о защите прав работников и восстановлении нарушенных прав. Так же стоит обратиться в органы прокуратуры, чтобы они провели проверку и приняли меры к устранению нарушений прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с работниками, подтверждающие факт задержки заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт продажи имущества завода руководством компании (например, копии договоров купли-продажи, акты приема-передачи имущества и т.д.).

При наличии указанных документов работники могут обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также о возмещении убытков, которые были им причинены в результате задержки выплат.

В случае, если работники считают, что руководство компании совершало преступные действия (например, мошенничество или присвоение чужого имущества), они могут обратиться с заявлением в прокуратуру. При этом следует предоставить все имеющиеся доказательства, свидетельствующие о факте совершения преступления руководством компании.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату"

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"

• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"

• Статья 159.1 Трудового кодекса РФ "Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав работников"

Работодатель может нести гражданскую, административную и уголовную ответственность за задержку заработной платы.

Для разрешения данного вопроса стоит обратиться в суд или в прокуратуру по месту расположения предприятия, представив соответствующее заявление и документы, подтверждающие факт задержки заработной платы.