Исследование законодательных требований при увольнении главбуха: право директора и нормативные документы

Новый директор в сложившейся ситуации может уволить главного бухгалтера, если установит, что она принималась на работу с нарушением требований ст. 7 ФЗ N402. Основанием для увольнения будет служить ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения работника по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае основанием для увольнения будет являться нарушение закона 402 о бухучете, а именно, принятие на работу главного бухгалтера без учета стажа, предусмотренного данной статьей.

Для решения данного вопроса новому директору необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию приказа о приеме главного бухгалтера в федеральное бюджетное государственное учреждение.
2. Копию договора с главным бухгалтером и приказ о его назначении.
3. Сведения о стаже работы главного бухгалтера и его последних местах работы.
4. Копию приказа о назначении нового директора и его дату назначения.
5. Нормативные документы, регулирующие условия приема на работу, а также причины и порядок увольнения сотрудника.

Новый директор имеет право уволить главного бухгалтера, если несоответствие главного бухгалтера требованиям Федерального закона № 402 от 06.12.2011 об бухгалтерском учете и изменениях в отдельные законодательные акты Российской Федерации подтвердится документально. Основанием для увольнения может быть нарушение условий назначения на должность, если это привело к нарушению законодательства и порядка бухгалтерского учета. В качестве статей или нормативных документов, которые должны быть указаны при увольнении, могут использоваться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также законы и подзаконные акты, регулирующие условия труда и увольнения в Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Пункт 4 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
• Статьи 16 и 17 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Положение о порядке приема на государственную службу в федеральном государственном бюджетном учреждении "Нормы и правила ведения трудовых книжек и личных дел работников федеральных органов исполнительной власти, государственных учреждений, органов местного самоуправления, а также некоторых открытых акционерных обществ, обществ и государственных корпораций", утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 ноября 2012 года № 843н.