Реорганизация предприятия: гарантии и компенсации для главбуха при присоединении к другой организации

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан известить работника заранее о предстоящей переводе на другую работу. Для включения работника в новую штатную расстановку или перевода на другую работу из-за изменения организационных условий труда, работодатель должен известить работника о предстоящем переводе на новую работу не менее чем за две недели до ее начала. Работодатель обязан сохранить за работником его прежний размер заработной платы за время проведения перехода на другую работу в течение двух месяцев.

Относительно компенсации при досрочном расторжении трудового договора, статья 80 ТК РФ устанавливает, что работнику, уволенному по соглашению сторон, должны выплатить компенсацию в размере не менее чем его среднемесячный заработок.

Надеюсь, данная информация поможет Вам разобраться с данной ситуацией.

Для решения вопроса о гарантиях и компенсациях главному бухгалтеру в связи с реорганизацией в форме присоединения к другой организации, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, в которой работает главный бухгалтер.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае изменения условий труда главный бухгалтер должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за два месяца до внесения изменений. Если изменения условий труда нежелательны для сотрудника, то с ним должно быть заключено соглашение о добровольном увольнении с выплатой соответствующей компенсации.

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором главного бухгалтера и локальными нормативными актами организации, чтобы понять, какие гарантии и компенсации предоставляются в случае реорганизации.

Если главному бухгалтеру были нарушены его трудовые права или не были предоставлены необходимые гарантии и компенсации, то он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или компенсации материального и морального ущерба.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 311, 313, 319, 320); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 131, 178); Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 9, 10); Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 6, 7).