Организационная реорганизация: сокращение сотрудников и выплата выходных пособий при присоединении

При реорганизации в порядке присоединения, работники присоединяемой организации имеют право на уведомление о сокращении за 2 месяца до присоединения со стороны присоединяемой организации. Сокращение численности работников должно осуществляться после присоединения. Присоединяемая организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего заработка сокращаемых работников в последний день их работы. Присоединяющая организация не имеет права сохранять за сокращенными работниками средний заработок за второй и третий месяц, если они не будут трудоустроены, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением. В данном случае, гарантийное письмо от присоединяющей организации не требуется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие присоединение организации-юридического лица к другой организации-юридическому лицу.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок реорганизации юридических лиц.

3. Штатное расписание присоединенной и присоединяющей организаций.

4. Документы, подтверждающие объем работы и должностные обязанности сокращаемых сотрудников.

5. Правила внутреннего трудового распорядка присоединенной и присоединяющей организаций.

Относительно уведомления сокращаемых сотрудников, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, уведомление должно производиться не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Относительно выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работникам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, выплачиваются выходные пособия, исчисляемые в размере среднемесячной заработной платы за последние два месяца работы.

Относительно сохранения за сокращенными работниками среднего заработка, согласно статье 178.1 Трудового кодекса РФ, работодатель может сохранять за работниками, которые были уволены в связи с сокращением численности или ликвидацией организации, средний заработок за период до наступления новой работы не более чем в течение двух месяцев со дня увольнения.

Относительно гарантийного письма от присоединяющей организации о сохранении за сокращенными работниками среднего заработка, данный документ необходимо оформлять дополнительно в случае, если он не указан в нормативных правовых актах, регулирующих порядок присоединения организаций-юридических лиц.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 30 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 "Извещение о предстоящем сокращении численности или штата работников"; глава 32 "Гарантии работникам при проведении ликвидации организации или сокращении численности или штата работников", статьи 178-190.