Сокращение должности и реорганизация: права и компенсации для сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При сокращении численности работников по инициативе работодателя работнику должна быть дана письменная предварительная информация не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если сокращение численности работников произошло в связи с реорганизацией, то правила предупреждения работников об увольнении сроком не менее чем за два месяца не применяются.

В связи с этим, если работодатель уведомил работника о сокращении его должности 29 октября 2013 года, и предоставил возможность отработать до конца ноября месяца, то правила Трудового кодекса обязывающие работодателя предупредить о сокращении за два месяца не применяются.

Согласно Общих правил о приеме на работу и увольнении работников, утвержденных Правительством РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в произвольной форме. При этом условием расторжения договора должны устраняться нарушения прав и законных интересов работника.

Следовательно, Вы можете договориться с работодателем об увольнении и получении заработной платы в течение определенного месяца, но не отработав в организации к которой нас присоединили. Если же Вы откажетесь от предложенного варианта отработки, Вы можете рассчитывать на компенсацию в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации при сокращении численности работников, если встаете на учет в центр занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с договором реорганизации, который урегулировал права и обязанности сторон при присоединении вашей организации к другой организации. В договоре должны быть указаны условия перевода сотрудников первой организации во вторую. Вам необходимо также ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если он у вас есть. Ознакомление с указанными документами позволит вам установить, были ли нарушены ваши трудовые права, в том числе право на сохранение заработной платы и компенсацию в случае сокращения. Вам также следует обратиться за консультацией в профильные организации, например, в профсоюз или в органы трудового надзора.

Статья 69 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.