Реорганизация ПАО КБ: отказ от присоединения и возможное сокращение персонала

При реорганизации организации в форме присоединения, сокращение сотрудников может происходить только в случае, если это предусмотрено планом реорганизации. Если в плане реорганизации не предусмотрено сокращение персонала, то работнику, не желающему перейти на работу в новую организацию, предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, поскольку сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, при расторжении трудового договора с ним необходимо произвести выплату всех причитающихся пособий и компенсаций, включая заработную плату за неиспользованный отпуск. Перед принятием решения о допустимости сокращения сотрудника, необходимо тщательно изучить план реорганизации и обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. План реорганизации организации.
3. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
   2. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.
   3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособия при расторжении трудового договора.
   4. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы за неиспользованный отпуск.