Реорганизация предприятия: перевод на новое место работы и сокращение работников - какие права у сотрудников?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сократить штат работников в связи с ликвидацией предприятия или его части, а также в других случаях, предусмотренных законом. При сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать все требования, установленные законодательством: предупредить работников о предстоящем сокращении, составить списки сокращаемых работников в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом, предоставить работникам компенсации и гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством.

Если работникам было предложено перевестись в новую организацию на меньших условиях, то это предложение должно быть сделано на добровольной основе, без давления на работников. В случае отказа работника, работодатель может уволить его только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (например, сокращение численности работников в связи с ликвидацией предприятия или его части).

Таким образом, если работники не согласны переходить на новые условия, они имеют право на сокращение с выплатой соответствующих компенсаций и гарантий социальной защиты, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с предприятием, которое ликвидируется.
2. Уведомление о реорганизации/ликвидации предприятия.
3. Решение работодателя о сокращении численности сотрудников и переводе на новое место работы.
4. В случае возникновения спора о трудовых правах работников, письменные жалобы, заявления и документы, подтверждающие их претензии.

Отвечая на данный вопрос, отмечу, что решение работодателя о сокращении численности сотрудников и переводе на новое место работы может быть законным, если оно основано на реальных экономических и производственных обстоятельствах и соблюдает требования трудового законодательства РФ и коллективного договора. Однако, работодатель должен предоставить работникам достаточную информацию о перспективах новой работы, на новом месте, расходах на проезд и проживание, и т.д. Если работники не согласны с условиями перевода или со своими новыми трудовыми правами, они имеют право на сокращение и на возмещение установленных законом компенсаций. В случае нарушения трудовых прав, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 77, 178-180) и Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статья 10.1).