Реорганизация предприятия: объединение магазина и пекарни, перевод работников и возможные варианты действий

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, предприятие обязано уведомлять работников о реорганизации не менее чем за два месяца до ее проведения. Если работники не согласны с предложенной работой в другом магазине и были уведомлены о реорганизации в соответствии с законодательством, то работодатель имеет право уволить их на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, здесь будут учитываться принципы законности и справедливости, поэтому в случае спора, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и суды. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и выработки наиболее эффективной стратегии защиты.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к документам, описывающим процедуры и правила реорганизации предприятия и перевода работников на другие рабочие места в рамках данной процедуры.

Кроме того, необходимо проверить законность действий работодателя, особенно в отношении предложения увольнения работникам магазина, которые не желают принимать предложенную работу в другом магазине.

В данном случае, искать помощи у профсоюзных организаций или обратиться к адвокату-трудовому праву может оказаться полезным. Рабочие права, возможные опции и действия в сложной ситуации подробнее могут регулироваться договором трудовыми нормами, коллективным договором, законодательством о труде и иными соответствующими нормативно-правовыми актами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 73, 77, 81, 178, 179, 180, 182.